ストレスチェック未実施の小規模企業、その実態と対応の必要性

近年、企業の従業員のメンタルヘルスを重視する風潮が高まっている中、心幸ウェルネス株式会社が行った実態調査によれば、多くの小規模企業においてストレスチェックが未実施であるという厳しい現実があらわになりました。調査に参加した106名の経営者や人事担当者からの回答をもとに、この問題の実態を浮き彫りにします。

ストレスチェック実施率の低さ

調査結果によると、小規模事業所の63.2%が「まだ実施したことがない」と回答しており、年度に1回など定期的に行っているという企業は22.6%にとどまりました。この数字は、メンタルヘルスの重要性が認識されつつある一方、多くの企業が実際には行動に移せていない状況を示しています。

特に、定期的に実施している企業の中で、35.5%が「紙のアンケート」を用いて実施していることがわかりました。これは、コスト面や導入の難しさから、手軽に取り入れられる手法に頼っていると言えるでしょう。

ストレスチェック実施への理由と課題

ストレスチェックを行っている企業の実施理由では、「従業員の心と体の健康管理を大切にしたいから」が51.6%、続いて「メンタル不調の予防対策として必要だと感じたから」が48.4%の回答を得ています。しかし同時に、ストレスチェックの実施には「フォロー体制を十分に整えられない」などの具体的な課題も浮かび上がっています。この課題に直面する企業は、ストレスチェックを実施してもその結果を効果的に活用できない可能性が高いため、実施する意義が薄れてしまうのです。

また、「まだ特に何も考えられていない」との回答が48.1%を占め、義務化に向けた準備が進んでいないことが明らかになりました。

外部サービスへの期待

さらに、外部サービスに対しては「小規模企業でも導入しやすい料金設定」が50.9%と最も高い期待を集めました。小規模企業の経営者たちは、コストを抑えながら有効なストレスチェックを実施できる方法を探しているのです。

その中で、従業員が安心して回答できる仕組みや、結果を受けたフォロー体制のサポートも求められており、導入が進むためには支援体制の整備が急務です。

まとめ

このように、ストレスチェックの義務化が進む中で、小規模企業の対応が求められています。実施の必要性が感じられる一方、実際にどのように進めていくかについての考えが浸透していないため、今後は企業が取り組むべき具体的な支援策や導入プランが必要です。

メンタルヘルスに対する意識が高まる中、企業は従業員の健康を守るために、一刻も早くストレスチェックの準備を進めるべきであり、専門家や外部のサービスを活用することが一つの解決策となるでしょう。