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姫路市で女性活躍の模範、日東社が表彰を受けた理由とは

姫路市で創業125年を迎えた株式会社日東社が、3月18日に行われた「姫路市女性活躍推進企業表彰」で評価され、同市の推進機関から表彰を受けました。この表彰は、女性の登用や職場環境の改善に積極的に取り組む企業に贈られるもので、日東社はその模範としての地位を確立しています。

日東社の成果と取り組み

最近の急激な経営環境の変化にもかかわらず、日東社は女性管理職比率が57.1%、女性職員比率も58.1%に達しており、特に管理職7名中4名が女性という点が評価されました。豊かな職場環境を築くため、2時間単位で取得できる有給休暇制度の導入や、柔軟な就業制度を整備し、多くの職員が活用しています。この取り組みが、企業としての働きやすさを大きく向上させているのです。

経営方針の変革

株式会社日東社は以前、トップダウン式の経営スタイルが主流でしたが、2023年に行われた事業譲渡を機に経営理念の再構築を始めました。5代目の大西潤氏は、この転換をリードし、全従業員を巻き込む形で「ミッション・ビジョン・バリュー」を策定しました。これにより、経営に対するメンバーの主体性を促し、「皆で協力して取り組む文化」を創出しています。

働きやすい環境の実現

日東社が取り組んでいる「働きやすさ」は、女性のみならず全ての従業員にとって価値のあるものです。月平均残業時間がわずか3.5時間であることも、従業員の生活を豊かにするための努力の一環として評価されました。また、キャリア形成を支援するため、女性主任の数を増やす計画も進行中です。このように、日東社は全ての従業員が安心して働ける環境づくりを進めています。

社員からの声

実際の働く環境において、従業員が感じる満足度も高く、ある女性社員は「2時間単位の有給制度を利用して、子どもの行事にも参加できる」とコメントしました。産休・育休も取得しやすく、職場全体が子育てを理解し合う風土が定着しています。

日東社の未来への展望

今回の受賞を機に、日東社は「ゆたかな毎日を提供する事業成果」へとつなげていく意向を示しています。大西潤社長は、「働きやすさ」に加え、従業員が「働くことの誇りや幸せ」を感じる企業文化を実現するために、社員の声を真摯に受け入れる姿勢を貫いています。

姫路市女性活躍推進企業表彰とは

姫路市では、女性の育成・登用や職場環境の改善に取り組む企業を評価する「姫路市女性活躍推進企業表彰」を設けています。この表彰制度は、男女共同参画社会を推進し、企業の取り組みを広く周知することで、地域内の女性活躍を促進することを目的としています。

まとめ

日東社の取り組みは、名実ともに地域の働き方のモデルとなりつつあります。伝統の中に新たな風を吹き込みながら、同社が目指す「働きやすい、誰もが尊重される職場環境」の実現は、他の企業への刺激となるでしょう。これからも日東社の成長と変革に注目し、姫路市全体の女性活躍を促す一歩となることを期待しています。

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