働く女性の更年期症状とその改善に向けた新たな研究成果

日本の女性の多くは、45歳から54歳の間に就業し、更年期を迎える時期に突入します。この時期、働く女性が直面する健康的な課題の代表が更年期症状です。最近、経済社会総合研究所の研究チームが、働く女性の更年期症状に影響を与える要因について分析を行いました。これにより、職場における健康対策の必要性がさらに高まっています。

研究の背景

報告によると、2021年9月に行われたこの調査では、民間の調査会社が登録した45〜56歳の働く女性3645人が対象とされました。彼女たちに対し、自記式で更年期関連の症状を調査。結果、2731人のデータを詳細に分析し、更年期症状の程度を簡略更年期指数（Simplified Menopausal Index、SMI）を用いて評価しました。分析の結果、40%にあたる1093人が中等症から重症の更年期症状を抱えていることが分かりました。

症状の実態

興味深いことに、働く女性の約19.4%が市販薬等の医薬品を使用し、更年期症状に対する対策を講じている実態が明らかになりました。しかし、医薬品の使用があっても、更年期症状の改善には個別のアプローチが必要であることが示唆されています。

有意な関連因子

さらに調査は進み、SMIが26点以上の群（中等症〜重症群）と25点以下の群（症状なし〜軽症群）との比較を行いました。多重ロジスティック回帰分析によると、中等症〜重症群においては以下の5つの因子が有意に関連していることが確認されました：

- 肥満度（BMI ≧ 25）
- 婦人科疾患の既往歴
- 更年期（閉経移行期、閉経期）の状態
- 1日1回以上の重量物の持ち上げ
- 月1回以上の深夜勤務

これらの因子が、働く女性の更年期症状の有訴リスクを高めることは、セルフケアの重要性や職場環境の改善が症状軽減に寄与し得ることを示唆しています。

結論

冒頭で触れた通り、日本では働く女性の就業率が高い中で、更年期に関する健康課題への意識が求められています。この研究は、働く女性が快適に社会で活躍するための重要な情報を提供しており、職場環境の改善や健康管理が必要であることを示しています。

最終的には、自身の健康を管理し、必要な場合は専門家に相談することで、より良い生活を送ることが大切です。さらに、企業側でも支援体制を整えることが求められています。次世代に向けて、より良い労働環境を共に築いていく必要があります。