企業の退職リスクを可視化する新たな試み『Scope』の全貌

労働力人口が減少する中、多くの企業が従業員の離職防止に力を入れています。しかし従来のWebアンケートによる組織診断には限界があり、従業員が本音を答えない現象や、施策につながらない形骸化が問題視されています。これにより職場環境が不満で満ちていても、それが表面化せず、結果として退職代行を利用して去ってしまうケースが増えてきました。こんな状況に対処するべく、i-テクセンス合同会社（本社：兵庫県尼崎市）は、革新的なアプローチである『Scope』（面談連動型・組織生態系診断）を提供開始します。

『Scope』は、国家資格を持つキャリアコンサルタントによる個別面談を通じて得られた生データと従来のアンケート結果を融合し、独自のアルゴリズムで解析・数値化します。この方法は単なる数値に依存せず、現場の“本音”を経営の“ロジック”に変換することに重点を置いています。このプログラムは2026年6月より本格的に提供される予定で、働く人々にとってより良い組織作りを目指します。

Webサーベイの限界からの脱却

従来のサーベイは、受け取るべきアクションにつながることが動機付けられないまま進行することが多く、実際の従業員の感情やリアルな課題を見失ってしまう危険性があります。『Scope』はこの点に着目し、形骸化したサーベイの代わりに、定性データを重視し職場の環境を実際に体験し、アクティブに対話を行うことにより、本当のリスクを浮き彫りにします。

例えば、心の温度を測るための5つの指標を使い、そのデータを通じて「相互支援」や「心理的安全性」、「競争心」といった組織の気候を定量評価します。加えて、組織文化を「肉食系」「農耕系」「草食系」「雑食系」の4タイプに分類することで、経営層がどの部署に投資すべきかを明確にします。

伴走型キャリア支援プログラムの核心

『Scope』は、単なる組織診断に留まらず、伴走型キャリア支援プログラムとしても機能します。「器の強制×中身の自由」を掲げ、全従業員に基準を設けた面談を強制することにより、心理的安全性を保証します。また、受講者の拘束時間は最小限に抑えられ、業務に主な影響を与えません。このプログラムによって経営層の意識改革へも貢献し、『ヒトへの投資』をコストではなく戦略と捉えさせることを目指します。

限定特典：財務と心理の統合分析

導入企業には特別に、自社の財務データと従業員心理の相関関係を解明するレポートを無料で作成するサービスも展開。これにより、人事部門は経営層へなぜ「ヒトへの投資」が財務レジリエンスに寄与するのかを根拠立てて説明することが可能になります。

まとめ

『Scope』は退職代行使用を未然に防ぐための新しい対応策を提供します。個々の従業員の心の声をでなければ経営が行き詰る時代に、柔軟に対応するこの革新は、確実に組織の活力をもたらすことでしょう。i-テクセンス合同会社は、「人が育てば会社が繁栄する」という信念のもと、企業の繁栄を支える黒子としてこれからも取り組んでいきます。