モノタロウ、健康経営優良法人に連続認定！選ばれる企業の秘密とは

モノタロウが健康経営優良法人を2年連続で認定受賞

ネットストア「モノタロウ」を運営する株式会社MonotaROが、健康経営に関する優れた取り組みを評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に2年連続で認定を受けました。この認定は、企業が従業員の健康を守るために行う取り組みが評価されるもので、モノタロウが実施している具体的な事例を見ていきましょう。

心と身体の健康づくり

健康診断受診率向上と感染症予防

モノタロウでは、従業員が健康診断を受けやすい環境を整えるため、受診時間を勤務時間として認定しています。さらに、インフルエンザなどの感染症に対する予防措置として、予防接種の費用を企業が負担する取り組みも行っています。

女性特有の課題への取り組み

女性の健康に特化した取り組みとして、不妊治療に関するセミナーや相談窓口の設置が挙げられます。これにより、従業員が気軽に相談できる環境を提供しています。

メンタルヘルス対策

精神的な健康も重要視されており、外部の相談窓口（EAP）を利用することで、従業員のメンタルヘルスの向上を図っています。また、産業医や保健職による健康指導や衛生セミナーを通じて、生活習慣の改善にも努めています。

職場復帰と治療と仕事の両立支援

復職支援のための制度

モノタロウでは、復職を支援するためにリワークプログラムを利用し、企業が負担する形でのサポートを行っています。また、リハビリを経ての出社や産業保健職との定期面談も実施し、従業員が無理なく職場復帰できるよう配慮しています。

柔軟な働き方の実現

時差出社やフレックスタイム制、短時間勤務制度など、柔軟な働き方を実現する制度も整っています。このように、職場環境の改善と働きやすい環境づくりに力を入れています。

働きがい向上に向けた取り組み

職場環境の改善を目指す調査

ストレスチェックの結果を基にした職場分析を行い、職場環境の改善に努めています。また、プレゼンティーズム（生産性の低下）を測定し、従業員の就業継続意欲を分析することで、より良い職場環境を実現しようとしています。

1on1のコミュニケーション施策

個別の対話の機会を増やすため、1on1の面談やコミュニケーションアプリの活用で、従業員同士のコミュニケーション促進にも取り組んでいます。これにより、職場の雰囲気を良好に保つことを目指しています。

今後の展望

モノタロウは、持続可能な社会の実現に貢献するため、従業員の安全と健康を守る取り組みをこれからも続けていく方針です。そのためには、定期的な評価と改善を行い、常により良い職場を提供できるよう努めていきます。モノタロウの健康経営への取り組みは、今後も多くの人々に影響を与えていくことでしょう。

詳細な情報は、モノタロウの公式ホームページでも確認できます。