改正労安法に対応した認知機能管理ツール「CogEvo」の新機能と特別価格

改正労安法とその影響

2026年4月1日、改正労働安全衛生法が施行され、高年齢者の特性に配慮した作業環境を求める新たな努力義務が追加されました。この法改正は、企業が高齢者を安全に雇用し続けるための重要な指針です。非公式なガイドラインから、法的根拠を持つものへと進化を遂げ、企業には対応が求められています。特に、「認知機能」の低下についても企業は対策を講じる必要があります。過去のガイドラインは2026年3月末に廃止され、新しい指針が適用されるため、企業には急速な対応が求められています。

認知機能への配慮

多くの現場で、認知機能に配慮する具体的な手段を持たない企業が多いのが現状です。産業衛生学会などでは、担当者がその方法について困惑し、専門家も適切な回答を持っていないことがしばしば見受けられます。特に、従来の方法では認知症の確認を目的とするものが多く、現場の高齢従業員が働き続けるための実践的な対策には繋がりませんでした。

一方で、健康管理室などに集まる必要なく、いつでもどこでも利用できる新たな認知機能測定ツールが登場しました。それが「脳体力トレーナーCogEvo」です。このツールでは、わずか4～6分で個々の認知機能の特性を数値化し、具体的な配慮につなげるための情報を提供します。

CogEvoの特徴

CogEvoは、空間認識力や見当識、記憶力、計画力、注意力といった5つの認知機能を測定します。利用者自身は、スマートフォンやPCで手軽に実施でき、特別なアプリをダウンロードする必要もありません。この機能により、企業は高齢者の認知機能特性を把握し、具体的な対策を検討することが可能になります。

新ダッシュボード機能

最近、新たに試験リリースされたダッシュボード機能は、CogEvoの測定結果を組織単位で管理できるものです。この管理画面は、個々の従業員の認知機能だけでなく、その実施状況も可視化し、一貫した追跡をサポートします。これにより、企業は法定指針に沿った対応を行ったかどうかを明確に記録することができ、企業防衛の一環としても有用です。

ダッシュボードには、各認知機能が業務にどのように関与するかも示され、例えば空間認識力の低下による転倒リスクや注意力不足による見落としリスクを把握できます。これにより、企業として定期的に認知機能を測定し、安全管理対策を講じる姿勢が強まります。