本当に実現可能？働きがいと生きがいを追求するWorth Livingの挑戦

近年、働き方の多様化が進む中で、企業もその在り方を見直される時代に突入しています。そんな中、株式会社Worth Livingが2026年に「ホワイト企業」として認定されることとなりました。これにより、同社は”生きがい”を重視した働き方の実現に向け、さらなる一歩を踏み出しています。

Worth Livingとは

株式会社Worth Living（本社：東京都新宿区）は、営業アウトソーシングやコールセンター事業を中心に、独自の人材アウトソーシングを展開する企業です。代表取締役の齋木秀忠氏が掲げる理念「世の中に、生きがいを」は、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えることに重きを置いています。

ホワイト企業認定とは

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が定義するホワイト企業は、単なる「ブラックではない企業」ではなく、「次世代に残したい企業」として評価されます。この認定にあたっては、ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティなど、70以上の厳格な評価基準が設けられています。2026年3月時点で、650社がこの認定を受けている実績があります。

認定の背景

Worth Livingは、特に従業員一人ひとりの価値観やキャリア志向に寄り添った組織作りが評価されました。内勤と外勤それぞれに適した配置を行うことで、各社員の能力を最大限に引き出す仕組みを整えています。さらに、日常の業務を通じて実践的な経験を積むことができる環境についても高く評価されました。これは、社員が自発的にキャリアを描く機会を提供しています。

柔軟な働き方の実現

同社は、内勤・外勤の働き方を選べる柔軟な体制を構築しており、個々のライフスタイルに応じた多様な選択肢を提供しています。このような環境は、多様な人材が活躍できる場を作るだけでなく、人々が自己成長を感じながら働くことができる基盤を形成しています。

生きがいを感じられる働き方

Worth Livingの理念は、仕事をただの生活手段として捉えるのではなく、自己成長のチャンスとして捉える点にあります。齋木氏は、「社員が自分の価値観や目標に向き合うことで、豊かな人生を築ける環境を提供することが重要」と語ります。これにより、働くことが社員の生きがいとなることを目指しています。

信頼を築く企業として

同社は、長年にわたる営業活動を経て、営業アウトソーシングやコールセンター事業に進化を遂げてきました。この成長に伴い、社員は多様な業務に従事する機会を得ており、幅広い経験を通じてスキルを磨いています。これは、企業が掲げる「生きがいを追求する」という理念が、実際に実現されている証です。

今後の展望

Worth Livingは、今後も「働くことを通じて人生を豊かにする」という信念を貫き、社員が自分らしく働きながら成長できる環境を整える努力を続けていきます。この挑戦は、同社が目指す企業としての形と共に、社会全体の発展にも寄与することでしょう。私たちは、これからのWorth Livingの動向を注視していきたいと思います。