企業の「第三者評価」が転職での選択に与える影響とは

最近の就職・転職市場では、「企業の評価」がますます重要な要素となっています。株式会社ラフリエによる調査によれば、一般社員の約70%が転職先の選定に際して企業の評判を参考にしているとのことです。これにより、企業の評価や信頼性は求職者にとって不可欠な情報源であることが明らかになりました。

調査概要

本調査は、経営者と一般社員の両方を対象に「第三者評価の重要性」を明らかにすることを目的として実施されました。調査は2026年の1月26日から27日にかけて行われ、合計で1,013名からの回答を得ています。経営者509名、一般社員504名からの回答を集めました。

企業の評判と信頼性

調査の結果、一般社員は「企業の評判」が大きな影響を及ぼすとともに、評判の良い企業が「信頼できる」「社会的に評価されている」と感じていることが明らかになりました。例えば、経営者の60.7％が「信頼できる会社」と評価したのに対し、一般社員では45.4％が同様の印象を持っていました。この背景には、口コミサイトやSNSといった外部の情報源から得たフィードバックがあると考えられます。

転職活動における企業の評価

特に注目すべきは、転職活動においてどの多数の一般社員が会社の評判を重視しているかという点です。実際に、転職先を選ぶ際の参考として「とても参考にする」と「やや参考にする」を合わせて約70%が回答しました。この結果は、賃金や待遇といった条件面に先立って、評判が重要な判断基準であることを示しています。

経営者の発信と評価の効果

さらに興味深いのは、求職者に対する経営者のメッセージがどの程度影響を与えているかという点です。調査では、経営者のインタビューやメッセージを「とても参考にする」と「やや参考にする」と回答した割合は約60%に達しました。これは、企業トップの意見が求職者に一定の信頼感を与えていることを示しています。

新規取引での信頼性の重要性

企業の評価は転職の場面に限らず、新しい取引先との関係構築にも影響を与えています。調査によれば、約80%の経営者が新たな取引先を検討する際、「客観的な情報や評判」を参考にすると回答しました。これは、企業の信頼性が商取引において決定的な役割を果たすことを示唆しています。

経営者の意識

取引先企業の評判を気にするかどうかについても、調査結果が示されています。経営者の約70%が取引先の評判は重要だと答え、その理由には自社のブランディングやリスクの回避が含まれます。評判の良い企業と取引することで、信頼性を向上させる意識が強固であることが伺えます。

まとめ

この調査結果から、企業の「第三者評価」は選択の根拠となる重要な情報であることが分かりました。一般社員や経営者が自己判断時に他者の評価を重視する現代において、企業側は自社の魅力をただ広報するだけではなく、第三者の視点を取り入れた戦略的な情報発信が求められます。これにより、企業の信頼性を高め、持続的な成長を促進することが可能となるでしょう。