企業のストレスチェックに関する意識調査：改善余地が浮き彫りに

企業のストレスチェック運用における実態調査

兵庫県尼崎市に本社を置く心幸ウェルネス株式会社は、福利厚生支援サービスを提供している企業です。最近、従業員50人以上の企業の人事部門でストレスチェックの運用や実施に関与している109名を対象に、企業のストレスチェック実施状況に関する意識調査を行いました。

調査によると、約90%の企業がストレスチェックのシステム化を進めたいと考えており、その主な理由は「年間の運用コストを抑えること」です。多くの担当者が抱える問題として、「外部システムの利用のコスト負担が重い」や「個人情報の管理に不安を感じる」といった具体的な課題が挙げられました。

ストレスチェックシステムの現状

現在、調査対象の企業では、51.4%が外部の専用システムを利用しており、30.3%が社内で開発したシステムを用いています。しかし、外部システムを利用している企業の中で25.0%が「改善の余地がある」と感じており、92.9%の企業が「毎年の実施コストが重い」と回答しました。

また、ストレスチェック結果のデータの活用についても、62.4%の企業が「結果データの有効活用」を重視したいと考えており、同じく62.4%が「手続きの簡素化」を求めています。これにより、よりスムーズな運用が可能となり、業務負担の軽減にもつながるでしょう。

健康経営の意義

企業のメンタルヘルスケアは、従業員の生産性や定着率に大きな影響を与えます。特に、健康経営の重要性が高まる中で、ストレスチェックを通じた適切なフォローや支援体制が求められています。調査では「要フォロー者に対する支援体制の強化」が70.6%の企業に支持されており、今後の施策の一環として重要視されています。

システム化の期待効果

システム化に期待される効果としては、「コストの抑制」（67.0%）、続いて「個人情報の安全管理」（55.7%）や「担当者の作業負担軽減」（53.6%）などが挙げられました。これらの期待からも、企業が健康経営を進めるためには、より効率的かつ安全なストレスチェックシステムの導入が必要とされています。

今後の取り組み

調査結果から見えてきたのは、企業がストレスチェックの実施方法や予算、運用体制を見直し、より効果的に改善しようとしている姿です。従業員の心理的健康を守るためにも、こうした取り組みは欠かせません。今後は、実施回数や時期の見直し、フォローアップの充実が重要な課題となるでしょう。

心幸ウェルネス株式会社による本調査の詳細は、以下のリンクからダウンロード可能です。今後も企業の健康経営を支援する様々な取り組みが期待されます。

本調査のダウンロードはこちら