メットライフが2025年「働きがいのある会社ベスト100」に選出！その魅力を探る

メットライフが選ばれた理由とは？

世界的な生命保険グループであるメットライフ株式会社が、2025年の米フォーチュン誌による「働きがいのある会社ベスト100」に選出されました。この栄誉は、社員がどのように働きがいを感じ、企業文化を支えているのかを示すものです。

メットライフの社長であるミシェル・A・ハラフ氏は、この選出がそのままメットライフの企業目的に沿った社員の想いを反映していると語ります。「私たちの社員が力強く従事し、お客様や地域に貢献するために育まれたインクルーシブな文化が認められたことを誇りに思います」と述べています。これは株主に対する長期的な価値創造にも貢献しているのです。

フォーチュン誌の評価基準

フォーチュン誌による「働きがいのある会社ベスト100」は、特に信頼できる職場環境を構築している企業を讃えます。これは、Great Place To Workという調査プラットフォームを通じて実現されます。具体的には、130万人以上の従業員からの匿名のフィードバックが、企業の人事データと照らし合わせられます。調査では、60の質問があり、一貫して高いスコアを得た企業のみが名を連ねることができます。

メットライフの最高人事責任者であるShurawl Sibblies氏は「メットライフの特別さは社員にあります」と力強く述べています。彼女は、顧客、コミュニティ、株主、そして社員同士が、より確かな未来を築くためのパーパス（目的）を持っていると強調します。この強い企業文化は、すべてのステークホルダーに対して貢献していることを示しています。

信頼の高い企業文化

調査結果からは、メットライフの企業文化の強さがはっきりと浮かび上がります。回答者の90%が、メットライフで働くことを誇りに思っていると感じており、86%が「働きがいのある職場」と評価しています。これは、社員が自らの仕事に対してどれほど忠誠を持っているかを示す重要な指標です。

さらに、メットライフは2023年から2025年まで3年連続でこの名誉に輝いており、2024年には「世界で最も働きがいのある会社」に選ばれた25社のいずれかであることも特筆すべき点です。

メットライフのビジョン

メットライフは1868年に設立された歴史ある企業であり、今では世界40か国以上で事業を展開しています。特に、米国やアジア、中南米、ヨーロッパ、中東ではリーダーシップを確立しています。企業として、個人や法人に向けた生命保険、年金、従業員福利厚生、資産運用サービスを提供し、より確かな未来の礎を築くことを目指しています。

社員にとってポジティブな環境を整え、働きがいを感じてもらうことが、メットライフにとっての競争力の源であることがこのタイミングで明らかになりました。今後とも、メットライフはますます社員が活躍できる職場作りに注力していくことでしょう。