物価高時代における社員食事支援の新たな選定基準が明らかに

心幸ホールディングス株式会社（兵庫県尼崎市）は、福利厚生の一環として「置き社食サービス」の選定基準に関する調査を実施しました。この調査は、人事や総務の担当者110名を対象に行われ、物価高の影響を受けている企業における食事支援の必要性とその選定基準の実態が浮き彫りになりました。

食事支援の必要性が高まる背景

調査の結果、9割以上の担当者が物価高の影響で従業員への食事支援の必要性が高まっていると感じています。「非常にそう感じる」との回答が40.9%、さらに「ややそう感じる」との意見も53.6%に達しました。このような高い実感から、企業において従業員の健康と満足度を向上させるための施策が求められています。

置き社食サービスの選定基準

置き社食サービスの選定において、特に重視されている項目は「商品ラインナップの豊富さ」で、これを重要視する割合は70.2%でした。次いで、「常温・冷蔵・冷凍の3温度帯に対応していること」が52.9%、そして「月額コストの低さ」が38.5%という結果でした。これらの結果から、企業は単にコストを重視するだけでなく、従業員の多様なニーズに応えられる商品ラインやサービス形態が重要視されている様子が伺えます。

3温度帯の重要性

さらに、94.2%の担当者が常温・冷蔵・冷凍の3温度帯の選択肢があることの重要性を実感しており、その理由として「季節や時間帯に応じた商品を提供したいから」が70.4%と最も多く選ばれました。例えば、ランチ時間帯には冷たいサラダやお惣菜、季節によっては暖かい食事が求められることが分かりました。特に、従業員の好みの多様性を考慮することも増えてきています。

さらなる選定のポイント

調査ではその他にも、「衛生面」や「従業員の満足度向上」が重要視されていることが取り上げられました。特に地元の特産品や名物料理についても、多くの担当者が意義を感じており、地域性を生かしたサービスの重要性も増しています。これらの情報は、企業が置き社食サービスを導入する他の指針ともなります。

まとめ

今回の調査結果から、物価高の影響下で社員食事支援の必要性が強く認識されていること、また選定基準において商品の多様性や温度帯が重要視されていることが明らかになりました。今後、企業は従業員の健康をサポートするため、さまざまなニーズに応えられる柔軟なサービス形態を検討していく必要があります。その中で、心幸ホールディングスが提供する「オフめし」のような置き社食サービスが注目され、多くの企業に導入されることが期待されます。

本調査の詳細はこちらからダウンロードできます。

企業情報

会社名：心幸ホールディングス株式会社
代表者：山﨑忠
所在地：兵庫県尼崎市潮江1-2-6 JRE尼崎フロントビル2階
創業：1949年3月
資本金：7,043万円
公式サイト：https://www.shinko-jp.com

食事支援の新たな選定基準を踏まえ、企業がどのように従業員の健康と満足感を向上させていくのか、今後も注目が集まります。