株式会社プレナス、定年を65歳に延長し再雇用も70歳まで可能にする人事制度の改訂

株式会社プレナス新人事制度の発表

株式会社プレナスは、2026年3月1日より新しい人事制度を導入することを発表しました。この改訂により、定年年齢が現在の60歳から65歳に引き上げられるほか、再雇用の上限も65歳から70歳へと延長されます。この変化は、社員一人ひとりが意欲を持って長く活躍できる環境を整えるための重要なステップです。

1. 定年年齢の見直し

既存の定年年齢を見直し、60歳になった最初の3月31日から65歳になった最初の3月31日へと変更されます。この改訂により、定年時の社員はより長く職場に留まり、経験を活かしながら働くことができるようになります。定年の延長は、社員にとっても、企業全体にとっても大変意義のある取り組みです。

2. 新等級（グレード）の導入

新たに導入される等級は、60歳以降に適用されるもので、特に役職に就いている社員には定年到達から約2年の猶予期間が設けられます。役職が定年を迎えた後の社員は「後進の育成」や「組織課題の解決」を主任務とし、新しい等級に格付けされます。この新制度は、若手や中堅社員の育成を促進し、会社の持続可能な成長を支えることが期待されています。

3. 嘱託社員（再雇用）制度の見直し

嘱託社員としての再雇用制度も刷新され、再雇用の更新上限が65歳から70歳に変更されます。ただし、この再雇用には特定の条件が設けられるため、詳細は社内での案内を待つ必要があります。このような制度変更は、働き方の柔軟性を高め、社員がライフステージに応じてキャリアを再構築する機会を提供します。

企業としての取り組み

株式会社プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」、定食屋の「やよい軒」、本格飲茶を提供する「MK レストラン」、ラーメン店「KAYAVA.」などを展開しており、全国で2813店舗、海外でも254店舗の合計3067店舗を有します（2026年1月末時点）。

今後もプレナスは、人事制度を通じて社員を支え、さらに食を通じてお客様の健康と満足度の向上に努め、人々に笑顔と感動を届ける企業であり続けます。詳細については、同社の採用総合ページを訪れてみてください。

プレナス採用総合ページ

このようにプレナスは、社内の制度を見直し、全ての社員が長く活躍できる場を提供することに注力しています。これからもその理念のもと、より良い職場環境を整えていくことでしょう。