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心幸ウェルネス株式会社が2025年7月と8月に実施した「企業における健康診断後のフォロー体制に関する調査」の結果をまとめた「企業における『健康診断』動向完全保存版3点セット」を無料で公開しました。この調査は、従業員の健康管理と企業の健康経営推進の課題を明らかにする内容となっています。

調査内容

この3点セットには、以下の内容が含まれています。

1. 健康経営に関する実態調査
健康経営を推進している企業にとって重要なデータです。この調査によると、従業員の56.3%が「自分の健康診断結果が他人に知られるのはプライバシーの侵害だ」と感じています。このことから、企業側は従業員の意向を尊重し、プライバシーに配慮したフォロー体制の構築が急務であることが理解できます。

2. 健康診断有所見者の行動実態調査
健康診断で「有所見」とされた方のうち、約2割がその後も特に行動を起こしていないことが分かりました。この調査からは、健康改善に向けた企業のサポートが不足している現状が浮き彫りになり、継続的な健康サポートが求められています。さらに、6割以上の人が企業の健康相談サービス利用を希望する声が多く聞かれました。

3. 人事対象の健康情報取り扱いに関する調査
従業員の健康情報に関して、約7割の人事担当者が「有所見者への声かけの難しさ」に直面していることが分かりました。プライバシーの尊重と健康管理の促進を両立させる新たな体制が必要とされており、90%以上の人がオンライン診療の必要性を訴えるデータも見逃せません。

調査公開の背景

企業の健康診断は日に日に重要性が増す一方で、フォロー体制や情報管理に関する課題が顕在化しています。この調査では、300名以上のデータを基に、従業員と人事担当者のそれぞれが抱える共通の悩みが浮き彫りとなりました。「結果を知られたくない」「声をかけづらい」というプライバシー保護の課題や、「継続的な健康改善を支援する体制の不足」が主な問題として挙げられます。

このような課題を解決するために、企業には新しいフォロー体制の構築や、オンライン診療の普及が求められています。この3点セットは、企業が「健康診断後の本質的な健康支援とは何か」を再考する良い機会になるでしょう。

健康経営を進めるために

企業にとって、従業員の健康は最も重要な資産の一つです。心幸ウェルネスの提供する「健康管理アプリ」は、オンラインでの診療サポートを提供し、従業員の健康管理を効率的に行う方法を提供しています。オフけんの「オンライン診療」は、通院する必要がなく、時間を掛けずに健康管理を行える点が魅力的です。

まとめ

企業の健康経営を進めるには、従業員のプライバシーを尊重しつつ、専門的な健康指導を効果的に行うための新たな体制や仕組みの導入が欠かせません。心幸ウェルネスが提供する調査結果を参考に、企業の健康支援体制の見直しを図ることをお勧めします。詳細な調査内容は公式ウェブサイトから確認できます。こちらのリンクよりご覧ください: 企業における『健康診断』動向完全保存版3点セット

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