グローリー株式会社が退職者対象の新採用制度を導入

グローリー株式会社が「ウェルカムバック採用」を新設

兵庫県姫路市に本社を置くグローリー株式会社は、2025年4月から新しい採用制度「ウェルカムバック採用」をスタートさせることを発表しました。この制度は、退職者との関係を強化し、彼らが他社で培った経験やスキルを活用することを目指しています。

背景と目的

現在、多くの企業は労働市場の変化に直面しています。特に、雇用の流動化が進む中で、個人の就業観も変化していることが見受けられます。これに伴い、企業と従業員間の関係性も多様化しています。

グローリー株式会社は「2026中期経営計画」を通じて、人的資本を強化することを人材戦略の中心に据えています。採用競争が一層激化する中、退職者から得られる新たな知見やスキルは、同社の競争力にとって不可欠な要素です。

ヴェルスプレイの特徴

「ウェルカムバック採用」は、退職後も企業とのつながりを維持することを目指しています。退職者（いわゆるアルムナイ）と新たな関係性を築くことで、彼らの経験を生かしながら、企業のニーズに応じた多様な人材を確保できるメリットがあります。

この新制度にあたっては、株式会社リクルートの「Alumy」というタレントプール採用支援サービスを活用します。これにより、迅速かつ効率的な連携が可能となり、適切な人材を素早く見つけることができるのです。

退職者との関係構築

この取り組みは、単なる採用活動ではなく、企業文化の一環として位置づけられています。退職者が再び企業に戻ってくることを歓迎する姿勢は、企業が従業員を大切にし、その成長を支援することを示すものです。退職者の経験は、企業の成長や革新にもつながる可能性があります。

まとめ

グローリー株式会社の「ウェルカムバック採用」が実現するのは、人材の流動性を利用した先進的なビジネスモデルです。企業と人との継続的な関係が、新たな価値を生み出すことを期待しています。こうした取り組みが、今後の採用戦略において重要な役割を果たすことになるでしょう。

この新制度への参加を希望する方は、グローリー株式会社の公式ウェブサイトから登録が可能です。退職者が再び企業の一員となる機会を逃さないよう、ぜひご確認ください。