技術者育成による持続可能な企業成長を目指すダイコーテクノの取り組み

ダイコーテクノの挑戦とホワイト企業認定

近年、製造業やエンジニアリング業界において、技術者不足と人材の定着が深刻な課題となっています。その中で、一つの光明を見出したのが広島の株式会社ダイコーテクノです。同社は2026年3月1日付で、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）から「ホワイト企業」に認定されました。この認定は、社会に応援され、次世代に残したい企業としての取り組みが評価された結果です。

ダイコーテクノの企業理念

ダイコーテクノは、「仕事が“人”を育て、“人”が企業を育てる」という理念に基づき、社員一人ひとりの成長を重視した組織づくりを進めています。技術者を育成するだけでなく、協働力やリーダーシップを発揮できる人材を育てることが、企業価値向上に繋がると考えています。これによって、社会からも選ばれ続ける企業として成長していくことを目指しています。

ホワイト企業認定の重要性

ホワイト企業認定は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。「ブラックでない企業」ではなく、「社会に応援される企業」を対象としており、ビジネスモデルや人材育成、健康経営に至るまで幅広い観点から厳密に審査されます。70項目に及ぶ基準をクリアすることが求められ、日々の業務において社員が成長できる環境を提供している企業だけが取得できる名誉です。

人材育成への具体的な取り組み

株式会社ダイコーテクノでは、各キャリア段階に応じた体系的な研修プログラムを整備しています。入社時から管理職まで各階層に特化した研修が用意されており、社員は技術力を高めるだけでなく、柔軟な考え方やチームでの協力なども学ぶことができます。このような取り組みにより、社員は自らの成長を実感しやすく、積極的なキャリア形成が促進されているのです。

組織の文化と価値観

ダイコーテクノにおける企業文化は、「人」を中心に据えたものです。社員の成長は企業の競争力の源であり、そのために安心して挑戦できる環境を提供することが大切だと考えています。このアプローチが、結果的に顧客から選ばれる企業へと繋がっていくのです。企業の成長には“人”の成長が不可欠であるという信念が強く根付いています。

代表者の声

ダイコーテクノの代表、濵本英亮氏は「人を育てることが企業の未来をつくる」と豪語しています。成長した社員が企業の発展に寄与するという意見を信じ、経営基盤の強化と並行して人への投資を続けています。自身が育てた人材が企業の中核を成す姿を描きながら、今後も持続的な企業成長を目指す姿勢を崩しません。

今後の展望

同社は約230名のエンジニアが活躍しており、多様な業界での経験を基に次世代の技術者育成に力を入れています。技術の標準化やリーダー育成、社内の技術共有など、さらなる強化を目指しており、社員にも挑戦を促す組織造りを行っています。顧客層の拡大や利益基盤の安定も視野に入れ、持続可能な成長を目指してバランスを取る経営方針を続けています。