新たな育成就労制度のスタートに向けた外部監査人サービス
新たな育成就労制度のスタートに向けた外部監査人サービス
2027年4月1日より日本にて運用を開始する「育成就労制度」は、特定技能を有する外国人材の育成と確保を目指しています。この新制度に適応した形で、企業は外部監査人の選任が義務付けられていますが、ここで注目したいのが弁護士法人グレイスが提供する外部監査人サービスです。
1. 育成就労制度とは何か
「育成就労制度」は、現行の技能実習制度の発展版として位置づけられています。日本の産業が直面する人材不足を克服し、労働力を確保するために3年間の就労を通じて外国人材に技能を身につけさせることが目的です。これにより、企業はスムーズな外国人雇用が可能となります。
2. 外部監査人の役割と義務
新制度では、「監理支援機関」により外部監査人が選任され、業務の適正性を担保する役割を果たします。具体的な業務には、各事業所の監査、受入れ企業への年間監査同行などが含まれます。監査人は、受入れ企業と独立した立場を確保する必要があります。依頼する際は、信頼性の高い監査人を選ぶことが重要です。
3. 申請期限は迫る
特に、育成就労制度の初日から運用を開始することを望む団体は、2026年9月30日までに申請を行う必要があります。集中申請の時期となるため、遅延を防ぐためにも早めの対応が求められます。
4. 弁護士法人グレイスのメリット
弁護士法人グレイスを外部監査人として選任することには、以下のような大きなメリットがあります：
- - 専門知識によるコンプライアンス強化：外国人雇用法務に関する知識を生かし、法令違反のリスクを未然に防ぎます。
- - 迅速な法的対応：トラブル時には速やかに法的アドバイスを行い、解決に導きます。
- - 中立性の高いサポート：もともと相談しにくい内部問題でも、完全な独立した視点でアドバイスが可能です。
5. サポート内容と料金
弁護士法人グレイスでは、外部監査サービスを月額38,500円（税込）から提供しています。初回の相談は無料で行われ、多様なサポートも含まれています。事業の特性に応じた柔軟な料金設定が魅力です。
まとめ
新たな育成就労制度が2027年に始まるにあたり、今から準備を進めることは大変重要です。弁護士法人グレイスの外部監査人サービスを利用することで、安心して外部監査体制を整えることができます。ぜひこの機会に、自社の監査体制の見直しを行ってみてはいかがでしょうか。
トピックス（その他）
【記事の利用について】
タイトルと記事文章は、記事のあるページにリンクを張っていただければ、無料で利用できます。
※画像は、利用できませんのでご注意ください。
【リンクついて】
リンクフリーです。