姫路セントラルパークがマッチボックスで人材管理を革新し、働き方の多様性を推進

姫路セントラルパークがマッチボックスを導入

姫路セントラルパークが、株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ）のスポットワーク内製化サービス「マッチボックス」を導入しました。この取り組みにより、従業員やアルバイト、さらには退職者を含む独自の人材プールを構築し、オンラインでスムーズに求人と働き手をマッチングすることを目指しています。

テーマパーク初の導入

現在、多くのレジャー施設では人手不足が深刻な課題となっており、特にテーマパークにおいては、来訪者と直接関わるスタッフの業務が多く、スキルや経験が求められる状況です。姫路セントラルパークにおけるマッチボックスの導入はテーマパークとしては初めての試みであり、即戦力となる人材の確保が重要な焦点となっています。

姫路パークマネジメントは、マッチボックスを利用して採用の柔軟性を高め、より長期的な雇用の実現を目指しています。これにより、短時間勤務希望者や給与の日払いを希望するスタッフへの対応が可能となり、さまざまな働き手のニーズに応えることができます。

応募者のニーズに応える取り組み

「姫路セントラルパーク」では、遊園地やサファリパーク、プール、スケートリンクなど多様なアクティビティが楽しめる複合型アミューズメントパークとして年間50万人を超える来場者を迎えています。
利用者からの質の高いサービス提供につなげるため、リピート勤務者の増加を図る取り組みも進めています。マッチボックスを通じて、働き手と企業間の信頼関係を構築し、お互いにフレキシブルな働き方が能動的に行えるようにするのです。

スポット勤務者と信頼の構築

この新たな雇用体制では、従業員やアルバイトだけでなく、スキマバイトや退職者もメンバーとして登録し、必要な時に自社の力で採用が行える体制を整えています。従来の採用スタイルとは異なり、マッチボックスは双方のニーズに基づいた最適なマッチングを実現します。

また、繁忙期に短期アルバイトとして採用した優秀な人材を次の繁忙期にも優先的に利用することができるため、安心して彼らに業務を依頼することが可能になります。これにより、業務の安定性が向上し、来場者へのサービスの質も高まるのです。

ユニークな技術と特許群

マッチボックスには、独自のデータベース管理技術が数多く搭載されています。これにより企業側は必要な時に必要な人材を確保でき、応募者はより具体的な希望に沿った職を見つけやすくなります。さらに、他のサービスでは見られない特許技術を活用した機能が多く、例えば、休業手当や税区分の自動計算機能が労働者保護に寄与しています。

未来に向けた展望

マッチボックステクノロジーズは、雇用の効率化と労働者の安心感向上を両立させることを目指し、各地での広がりを図っています。人材確保とコミュニティの構築を通じて、働き手が自分らしく働ける環境の実現に向けた新たなスタンダードを提案し続けます。姫路セントラルパークでのマッチボックスの導入は、これまでの観光産業に新しい風を吹き込むことでしょう。