福祉業界の新たなスタンダード『江寿会』、ホワイト企業認定を取得

「すべての世代が幸せに」江寿会の挑戦

東京都江戸川区に位置する社会福祉法人江寿会が、新たに「ホワイト企業認定」を取得しました。この認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営しているもので、企業の働き方や職員の働きがいを包括的に評価するものです。江寿会は「0歳から100歳までの幸せ」をデザインするという理念のもと、介護・保育・障がい福祉といった分野で多世代共生を目指した取り組みを行っています。

ホワイト企業認定の概要

ホワイト企業認定は、社会貢献の高い企業を評価する制度であり、「ブラック企業ではなく、次世代に残したい企業」を基準にしています。江寿会は、ビジネスモデルや人材育成、健康経営などの70項目に渡る厳しい審査基準をクリアし、認定に至りました。この認定が示す通り、江寿会はただ介護サービスを提供するだけでなく、地域社会との繋がりや職員一人ひとりの満足度を重視した経営を行っています。

「Great Happiness」の理念

江寿会の企業理念、「Great Happiness - for all the people we love -」は、地域の人々のライフサイクルに寄り添い、「できる・生きる・感動」を提供することを目指しています。これにより、福祉の枠を超えて、人と人との繋がりを強化し、多様性を重視したサービスを展開しています。多世代共生施設「A-Cube」など、独自性の高いサービスを提供することで、地域全体にプラスの影響を与えることを目指しています。

職員の安心がサービス向上に繋がる

福祉業界は、なかなか人手が確保できないという課題を抱えています。江寿会では、職員がやりがいを持ち、自身の安心感が利用者に還元されるという理念のもと、働きやすい環境を整えています。職場環境の改善やチームでの助け合いを推進することにより、職員がプロフェッショナルとしての誇りを感じられる組織づくりを実現しています。

未来への5つの戦略

江寿会は、今後のさらなる発展を目指し、次の5つの戦略を立てています。
1. 自立支援介護の深化
2. 研修・キャリア支援による人材育成の強化
3. シフトや労働条件の柔軟な改善
4. 多様な人材が活躍できる環境の整備
5. 職員の意見を反映した組織づくり

これらの戦略を通じて、現場の声を大切にし、継続的な改善を行いながら、組織としての進化を止めない姿勢を貫いています。

来栖代表の思い

社会福祉法人江寿会の代表、来栖宏二氏は、「私たちの仕事は人の人生に深く関わる非常に尊いものである」と語ります。職員が主体的に成長し、安心して働ける環境を提供することで、福祉業界全体の価値向上に貢献していくことを願っています。今回のホワイト企業認定は、その挑戦の一環として、彼らの姿勢を強く後押ししています。