松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充、従業員の経済的負担を軽減

松屋フーズの奨学金返還支援制度の拡充

株式会社松屋フーズホールディングスが、従業員の奨学金返還支援制度をさらに充実させることを発表しました。この制度は、経済的な理由で奨学金の返済に苦しむ新社会人にとって、大きな助けとなることでしょう。

制度拡充の背景

現在、大学生の約半数が奨学金を利用しており、その平均借入額はおよそ324万円にも上ります。新社会人として働き始めたばかりの時期は、経済的な余裕がないことが多く、返済は非常に大きな負担となります。そこで、松屋フーズは2024年1月から『奨学金返還支援(代理返還)制度』を導入し、従業員の経済的負担軽減を目指します。

制度の拡充により、従業員の自己成長やキャリア発展を長期にわたってサポートし、組織内の優秀な人材を確保し、育成することを目指しています。これにより、エンゲージメントの向上も期待されています。

改定内容

1. 支援対象期間の拡大

今回の制度改定では、支援対象となる期間が大幅に延長されます。一人当たりの返済支援総額は最大200万円（元利合計）で、支援の開始時期は入社7か月目からですが、支援期間は最大5年から最大10年に拡大されます。対象者は『松屋フーズグループ所属の正社員・無期雇用パートおよびアルバイト』であり、国内すべての貸与型奨学金が対象となります。

2. 休職時の再開要件の追加

さらに、従業員が休職した場合には支援が一時的に休止され、復職後に支援が再開される条件が新たに設けられました。このように、実際のライフステージに応じた柔軟な対応が行われることで、より多くの従業員が制度を利用しやすくなると言えるでしょう。

さらなる支援の形

この制度を利用する際には、日本学生支援機構による奨学金返還支援(代理返還)制度を活用することが推奨されています。この場合、当社が支援する返済額についての所得税が非課税となるため、従業員の経済的負担がさらに軽減されます。

松屋フーズホールディングスは、奨学金返還支援制度の導入を通じて、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献する姿勢を示しています。若者に教育の機会を提供し、経済的な自立を支援することにより、彼らが持続可能な未来を築く手助けをしたいと考えています。

まとめ

このような取り組みは、松屋フーズが员工のことを大切に考えていることを示しています。今後も、より多くの企業が従業員の生活の質を向上させるための施策を導入していくことが期待されます。松屋フーズの新しい制度によって、多くの若者たちが経済的な不安から解放され、将来に希望を持つことができるようになることを願っています。