光徳電興株式会社、動画講座で「5年で一人前」を目指す教育制度を導入しホワイト企業に認定

光徳電興株式会社、2026年ホワイト企業認定を受ける

今年の4月1日、大阪市を拠点とする光徳電興株式会社が一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）から「ホワイト企業認定」を取得しました。近年、建設業界が抱える課題として、担い手不足や働き方改革の必要性が挙げられます。光徳電興は、電気設備工事を手がける企業として、こうした課題に対し、持続可能な事業運営と人材育成を両立させる取り組みが評価された結果です。

光徳電興の理念

同社は、「社会から信用される企業像の確立と継続」を理念に掲げており、取引先や協力会社との持続可能な関係構築を目指しています。マネジメントの透明性を高め、社員一人一人がやりがいを持って働ける環境を整えることに力を入れています。

問題解決のための人材育成制度

光徳電興の人材育成制度「光徳アカデミー」は、従来のOJT中心の方式から進化し、動画講座を使った新たなアプローチを取り入れています。この制度では、「5年で一人前」を目標に、工学系と文系に特化した約130のカリキュラムを提供しており、従業員は自分のペースで技術を習得できます。

この新たな形の教育は、各社員の能力に合わせた段階的な支援を可能にし、結果的に職場での納得感や働きがいの向上に寄与しています。業績や賞与基準を全社員に共有することで、透明性の高い経営を実施し、経営への意識を高める効果も生んでいます。

継続可能な企業運営と人間尊重の経営

光徳電興株式会社は、「人間尊重の経営」という観点から、社会インフラを支える使命を重視しながら、社員が安心して長期間にわたり働き続けられる会社作りに注力しています。このような取り組みは、持続可能な成長と社員の成長を両立する重要な基盤となっています。

また、同社は取引先や協力会社との長期的な信頼関係を築くために、積極的にコミュニケーションを図っており、高い信頼性を誇ります。

より良い組織を目指す取り組み

同社は、社員全員が主体的に業務に取り組み、意見が反映される環境を創出するために「カイカクMTG」を導入。これは経営者と従業員が互いの意見を交換し合うための場で、現場の声を経営に活かす試みとなっています。

光徳電興の代表である本間健将氏は、社員が満足し成長を実感できる環境を提供する事が企業の使命であると語っています。彼の思いは、同社が目指す長期的な企業運営に寄与する大きな力となっています。