株式会社赤鹿地所、5年連続で健康経営優良法人認定を獲得

株式会社赤鹿地所、5年連続で健康経営優良法人認定を取得

株式会社赤鹿地所（本社：兵庫県姫路市辻井1丁目1番23号、代表：赤鹿保生）は、経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」において、5年連続での認定を受けました。これは、社員の健康を重視し、長く安心して働ける環境作りに取り組む企業としての指標です。

不動産業における健康経営の重要性

不動産業は、顧客の暮らしや資産に密接に関わる業種であり、サービスの質は「人」の力に大きく依存しています。株式会社赤鹿地所では、社員一人ひとりの健康が、結果的に顧客へのサービス品質向上に繋がると考えています。そのため、健康経営は単なる福利厚生ではなく、「持続的に価値提供をするための基盤」と位置づけています。

5年連続認定の背景と具体的取り組み

5年連続での認定は、健康経営が同社の社風となりつつあることの証です。結婚や出産、子育てといったライフステージの変化に対応するため、休暇を取得しやすい環境作りを進めた結果、今年は「男性社員の育児休業取得（パパ育休）」や「女性社員の育児休業からの復職」といった具体的な成果も見られました。

主な取り組みと実績は以下の通りです：

- 業務効率化による長時間労働の抑制
- 有給休暇の取得促進と取得しやすい風土作り
- 健康診断の徹底実施とアフターフォロー
- 家庭と仕事の両立支援
- 男性社員の育児休業取得（2名）
- 女性社員の育児休業からの復職支援（1名）

課題と今後の展望

事業の成長と共に社員数が増加し、特に若手社員から「出産後も長く勤務したい」という声が増えています。今年度は育休取得と復職の実績がありましたが、全体として「仕事と育児・介護の高度な両立支援」や、「誰もが制度を円滑に利用できる社内体制の構築」は未だ進行中です。このため、今後はこれらの課題をしっかりと認識し、育休や介護休業をスムーズに取得できる体制を整えていく必要があります。

休業者が出た際でも全体でサポートできる強い組織を目指し、業務分担の見直し、人材の採用・育成、そして社内DXによる効率化を図ります。これにより、さまざまなライフスタイルに対応できる持続可能な企業価値の向上を目指します。

このように、株式会社赤鹿地所は今後も健康経営を通じて全社員が活き活きと働ける環境を提供し、持続的な成長を追求していきます。