松屋フーズが2026年からの賃上げを発表！新卒給与も大幅UP

松屋フーズが2026年の賃上げを決定

株式会社松屋フーズホールディングスは、2026年4月1日より約2000名の正社員に対する賃上げを実施すると発表しました。この決定により、正社員の給与ベースが引き上げられ、特に新卒の初任給も改定されます。この賃金の見直しは、昨年に続いて3年連続での10%台の賃上げを実現するものです。

賃上げの概要

松屋フーズでは、従業員の満足度向上を重視し、人財育成や事業体制の強化に向けた取り組みが行われています。今回の賃上げは、継続的な従業員への投資を強化することを目的としています。具体的な賃上げ幅としては、以前の大卒初任給が265,000円から270,000円に引き上げられ、ベースアップや定期昇給分を含めると、6.13%の賃上げとなります。

加えて、住宅手当の増額や褒めあう文化の醸成を促進するためのポイント付与制度の創設、そして期末賞与の支給なども含まれており、実際には労働組合が要求した水準を上回る最大で10.06%の賃上げを実現する計画です。このように、松屋フーズは昨年の10.12%の賃上げに続き、安定した給与制度を確立しつつあります。

未来への取り組み

松屋フーズは「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、国内外で「食のインフラ」としての役割を果たすべく、人材への投資を続けています。今後も業容の拡大と充実に向けて取り組んでいく姿勢を示しており、国際的な食のグローバル企業としての挑戦を維持し続ける方針です。

まとめ

この賃上げの発表は、松屋フーズが従業員にとって働きやすい環境を提供し続けるための確固たる意志の表れです。また、新卒採用市場でも競争力を高めるための施策であり、優れた人材の確保に向けた取り組みとしても位置付けられます。松屋フーズが今後どのように成長し、食の分野での責任を果たしていくのか、期待が寄せられます。