兵庫発！採用サイト改善コンサルプランで応募率を劇的に向上させよう！

採用活動は企業の成長にとって欠かせない要素ですが、どれだけ優れた人材を求めていても、応募が集まらないことには話になりません。兵庫県の株式会社グッドラフが展開する「採用サイト改善コンサル付きプラン」は、そうした課題を抱える企業に最適なソリューションを提供します。今回は、この新しいサービスの特徴や具体的な内容について詳しくご紹介します。

採用サイトの問題点とは？

企業が運営する採用サイトの中には、訪問者が多いにもかかわらず応募数が伸び悩んでいるものが少なくありません。その原因は主に以下の3つに集約されます。

1. 戦略的な設計の不足
「誰に」「何を」「どのように伝えるか」が明確でない場合、企業の魅力を十分にアピールできず、結果的に応募数が低迷します。

2. 不明確な導線
応募ボタンが視認しにくく、応募フォームの入力項目が煩雑なため、求職者が応募に至れない状況が多いです。

3. 情報のリアルさ欠如
抽象的な表現により、入社後のミスマッチが懸念され、求職者が応募の一歩を踏み出せないことが多く見受けられます。

こうした問題点を解決するために、グッドラフは「採用サイト改善コンサル付きプラン」を打ち出しました。

プランの特徴

本プランは、無駄なコストをかけることなく既存のサイトを効率的に活用し、以下の3つのステップで進められます。

1. 無料診断と戦略提案
アクセス解析を実施し、訪問者の行動を数値で分析。これにより、具体的な問題点や競合との差別化コンテンツを明確にします。また、応募数を増やすためのKPIを設定し、目標を共有します。

2. サイト改修とコンテンツ強化
応募の導線を改善します。応募ボタンの位置やデザイン、フォームの入力負荷を見直し、わかりやすく、応募しやすいサイトを目指します。それに加え、既存コンテンツもテコ入れし、企業の雰囲気や人の魅力を的確に表現する設計を行います。

3. 広告運用の連携支援
改修後は、広告運用プランへスムーズに移行できる体制を整えます。効果測定に必要な設定を行い、無駄に終わらせない広告運用を可能にします。