新卒採用サイトの刷新で求職者にリアルを伝えるアークランドサービス

アークランドサービス、リアルを伝える新卒採用サイト公開

アークランドサービスホールディングス株式会社は、2026年6月18日に新しい新卒採用サイトを開設しました。今回は、新たな採用計画とともに、求職者へ企業文化や職務内容の“リアル”を届けることを目的としたサイトの内容を詳しく紹介します。

求人市場の変化と新卒採用の重要性

近年、就職活動は多くの企業がオンラインに移行し、公式サイトの重要性が増しています。特に、最近の学生は「働く人のリアル」や「職場の雰囲気」を特に重視しています。しかし、従来のウェブサイトではその情報が不足しているという課題がありました。アークランドサービスは、この課題に対処するため、求職者が企業を理解しやすいようにしています。新卒採用サイトの目的は、入社後のギャップを緩和し、企業文化や価値観を正確に伝えることです。

サイトの構成と新コンテンツ

新しいサイトでは、若手社員の実際の声や日常の仕事風景を通じて、企業の“素顔”と“リアル”を伝えるコンテンツが多数用意されています。

1. 社員の素顔を伝える動画と写真

動画コンテンツでは、各部門の新卒入社社員が日々どのような仕事をしているかを紹介し、実際の職場の雰囲気を映し出します。特に、30秒で職場の一日がわかる動画は、自分の将来をイメージしやすくする内容となっています。また、社員のインタビュー記事を通して、彼らの本音や成長意欲が垣間見える内容を提供しています。

2. 働きやすさを感じる社員の声

「働きやすいぞアークランドサービス」というセクションでは、リアルな社員の体験や具体的な働き方について、実際の言葉を通じて伝えています。また、新入社員の研修体験を追体験できるコンテンツも用意されており、学生が入社後のビジョンを描きやすくしています。

3. 直感的に分かる情報提供

数値やイラストを使ったインフォグラフィックを活用し、アークランドサービスの実績や魅力を視覚的に分かりやすく紹介しています。このアプローチにより、求人内容に対する理解が深まります。

新卒採用の概要と今後の展開

アークランドサービスは、国内外の大学院や大学、短大、専門学校、高校を卒業見込みの若者を対象に、店長候補や店舗社員としての採用を進めています。2027年度の新卒採用計画では、過去最大の30名の新しい仲間を迎え入れる予定であり、今後も採用を継続していく方針です。応募者は、会社説明会への参加やエントリーができ、オンラインまたは対面での面接も選べる柔軟なスタイルを導入しています。