兵庫の企業が注目する福利厚生の一体提供と健康経営の重要性

福利厚生の一体提供に関する意識調査

心幸ホールディングス株式会社（兵庫県尼崎市）が実施した調査によると、福利厚生において食事支援と企業内売店を合わせて提供することに、担当者の約90%が魅力を感じると回答しました。この調査は、食事補助や社内売店を導入または検討中の人事・総務担当者110名を対象に行われました。調査結果から、食事支援と健康経営の連動が企業の福祉施策において重要視されていることが明らかになりました。

1. 食事支援と企業内売店の委託状況

調査によると、食事支援と企業内売店を「別々の会社に委託している」と答えた担当者が50%を超えました。対して、同一会社に委託しているのは約39%にとどまっています。この結果は、企業が両者を別々に管理する傾向があることを示しています。

2. 一社一括委託の魅力

別々に委託している担当者に対して、食事支援と企業内売店を1社にまとめることに関して尋ねたところ、88.8%が「魅力的だと感じる」と答えました。その理由として最も多かったのは「食堂と売店の商品ラインナップを連動できるから」というもので、60%がこの点を挙げています。次に、コスト全体の最適化が期待できることや、品質管理の統一がしやすくなるという意見もありました。

3. 健康経営との連動の重要性

調査の中で特筆すべき点は、93.6%の担当者が福利厚生において食事支援と健康経営を連携させることが重要だと考えていることです。「健康経営の具体的なアクションとして食事支援が有効」という意見が多数を占め、企業の健康施策における食事の役割の重要性が浮き彫りになりました。

4. 事業者への認識

食堂、売店、健康支援を一括で提供できる事業者については、55%の担当者が「知っており、利用したことがある」と回答しています。この結果は、ワンストップでのサービスが望まれていることを示していますが、まだ認知が足りない企業も多いことが見て取れます。

5. 重要視される委託条件

委託先選定で重視される条件としては、「コストパフォーマンス」が32.7%で最多となり、続いて「複数サービスの一括対応力」が30.9%という結果が出ました。これにより、企業が効率的な福利厚生を求めていることが伺えます。

まとめ

調査結果は、企業が食事支援、企業内売店、健康経営を個別に管理するのではなく、一体的な運用の必要性を感じていることを示しています。また、食事支援は単なる福利厚生ではなく、従業員の健康を守るための重要な施策として認識される傾向が強まっています。今後、コストパフォーマンスと一括対応力を兼ね備えた福利厚生パートナーの存在が、企業の管理効率や従業員満足度の向上につながると考えられます。

本調査のダウンロード

詳細な調査結果はこちらからダウンロードできます。

心幸ホールディングスが提供する福利厚生サービス

心幸ホールディングスは、企業向けに食事支援や健康管理の総合的なサービスを展開しています。置き社食「オフめし」や健康管理アプリ「オフけん」を提供し、企業の健康経営を後押しします。さらに、全国対応や導入の柔軟性を持つこれらのサービスは、多くの企業にとって有力な選択肢となっていることでしょう。

詳しくは、オフめしのサービスページやオフけんのサービスページをご覧ください。