AIと未来の働き方を考えるシリーズ第二弾をお届け！

AIと語る未来の働き方

兵庫県姫路市に本社を構えるZept合同会社が、AIキャラクター「ミカタン」とともに未来の働き方をテーマにしたシリーズ「AIミカタンと語る、“正解のない今”をどう生きる？」の第2回目を公開しました。今回は「10年後の働き方」についての対話を通じて、テクノロジーの進化が私たちの働く環境にどのような変化をもたらすのかを考察します。

未来の働き方：多様性の拡大

最近の雇用形態に関する調査によると、従来の「フルタイム正社員」という働き方がもはや常識とは言えなくなりつつあります。総務省たんが発表したデータでは、非正規雇用者の割合が約37%に達しており、雇用の形態は徐々に多様化しているのが現状です。これに伴い、正社員フルタイムの働き方が揺らいできており、週3日の業務やフルリモートなど新たな働き方が普及しつつあります。

ミカタンは、会社の形態も大きな変革を迎えると予想しています。今後は「雇用契約」といった形式的な枠組みを超えて、より平等で協働的な関係が築かれる可能性が高いと言えるでしょう。

職種から目的へ：働き方の再定義

新卒採用時の学部・学科指定がない企業が増えていることからも分かるように、これからの働き方は「職種」よりも「目的」が重視されていく見込みです。従来の「営業」といった役割は薄れ、企業は「私たちのサービスをどう広めるか」といったミッションを声高に掲げるようになるでしょう。

企業の採用情報も、職種一覧を並べるより、その企業の存在意義や価値を示す傾向があります。この流れは、個々のキャリアが肩書きではなく、価値提供を基軸に形成されることを意味しています。

キャリア観の変化：階段から地図へ

従来の「出世」という概念が薄れつつあり、特にZ世代を中心に「出世しない働き方」を選択する人々が増加しています。リクルートワークス研究所の調査では、約45%の若者が出世にこだわらないと回答しています。このデータからも、成長やフレキシブルな働き方を求める声が高まっていることがうかがえます。

そのため、今後10年でキャリアは「上るもの」から「自由に選べるもの」へと進化していくでしょう。

新しい会社の形: よりつながりを重視

最近のトレンドには「組織を固定しない働き方」があり、従来の雇用関係を超えた新たな「仕事の場」が注目されています。たとえば、社員が別のプロジェクトにフリーランスとして参加したり、共創する活動ができる環境を整える企業が増えてきました。

会社はもはや「与えられた場」だけでなく、つながりや共創の場として再定義される時代が訪れているのです。

次回予告

次回は、AIミカタンとの対話を通じ、「AI時代における働く幸せ」について考えます。働くことの意味や価値がどのように変化していくのか、ぜひお見逃しなく！

Zept合同会社について

Zept合同会社は生成AIやChatGPTなどの最新技術を駆使し、企業や自治体の業務支援や人材育成を行う企業。日常業務に根づくAI導入支援ツールや動画研修サービスを展開し、人が自分らしく働ける環境づくりを目指しています。今後もAIを仕事のパートナーとして位置付け、企業の現場に深く根ざしたサポートを行っていきます。